Türk Eczacılar Birliği’nin (TEB) Ankara’da gerçekleştirilen 44. Olağan Büyük Kongresi, sektörün birikmiş sorunlarının ve çözüm önerilerinin masaya yatırıldığı önemli bir platform oldu. Kongrede söz alan Aydın Eczacı Odası Başkanı Sefa Karaarslan, mesleğin geleceğini şekillendirecek kritik başlıklara değinerek, eczacıların yaşadığı ekonomik ve yapısal zorluklara dikkat çekti. haberparolam.com.tr olarak yakından takip ettiğimiz kongrede Karaarslan, ilaç temininden istihdama, yönetim sürelerinden kurumsal iletişime kadar geniş bir yelpazede çözüm haritası sundu.
Ekonomik Darboğaz ve İlaç Fiyat Kararnamesi
Karaarslan’ın konuşmasının merkezinde, eczanelerin sürdürülebilirliği tehdit eden ekonomik koşullar yer aldı. Sosyal Güvenlik Kurumu ile imzalanan 4 yıllık protokolün değerli olduğunu belirten Karaarslan, buna rağmen ek protokolün zaman kaybedilmeden hayata geçirilmesi gerektiğini vurguladı. Meslektaşlarının haksız faiz yükü altında ezilmemesi için bu adımın hayati önem taşıdığına işaret etti.
Uzun süredir güncellenmeyen İlaç Fiyat Kararnamesi’nde yapılan son değişikliklerle kârlılık oranlarında sağlanan iyileştirmelerin, ülkenin içinde bulunduğu enflasyonist ortamda hızla eridiğini belirten Karaarslan, şunları kaydetti:
“Bizim önceliğimiz sadece ilaç zammı değil, ilacın vatandaş için bulunabilir ve ulaşılabilir olmasıdır. Ancak eczane ekonomilerini rahatlatacak adımların atılması da kaçınılmazdır. İlaca zam gelmesini beklemeden, kâr oranlarında en az 2 puanlık bir artışa gidilmeli ve kademelerde acil güncelleme yapılmalıdır.”
Fakülte Enflasyonu ve İstihdam Sorunu
Eczacılık mesleğinin en büyük tehditlerinden biri olarak gösterilen kontrolsüz fakülte açılışları da gündemdeydi. Adalet Bakanlığı’na bağlı kurumlarda ve evde sağlık hizmetlerinde eczacı istihdamının artırılmasını olumlu bulan Karaarslan, bu çabaların tek başına yeterli olmayacağını savundu. İstihdam sorununun kökten çözümü için şu önerileri sıraladı:
- Yeni eczacılık fakültelerinin açılması durdurulmalı.
- Mevcut kontenjanlar düşürülmeli.
- Yeterli akademik kadrosu ve teknik donanımı olmayan fakülteler araştırma enstitülerine dönüştürülmeli.
Yönetimde Verimlilik: Seçim Dönemi 3 Yıla Çıkarılmalı
Mevcut yönetim sisteminin verimliliği düşürdüğüne dikkat çeken Aydın Eczacı Odası Başkanı, TEB seçimlerinin 2 yılda bir yerine 3 yılda bir yapılmasını önerdi. İki yıllık sürenin ilk altı ayının adaptasyonla, son altı ayının ise seçim atmosferiyle geçtiğini belirten Karaarslan, bu durumun hizmet üretme kapasitesini sınırladığını ifade etti. Komisyon odaklı çalışmalardan ziyade, kurumsal hafızanın korunduğu ve profesyonel birimlerin devrede olduğu bir yapıya geçilmesi gerektiğini savundu.
Kurumsal İtibar ve Profesyonel İletişim
Mesleki saygınlığın korunması için siyasi çekişmelerden uzak durulması gerektiğinin altını çizen Karaarslan, yöneticilerin sorumlu davranması gerektiğini hatırlattı. Ayrıca çağın gerekliliği olan dijital iletişime de vurgu yaparak; lobicilik faaliyetleri, sosyal medya yönetimi ve medya ilişkileri için profesyonel birimlerin kurulmasının şart olduğunu belirtti. haberparolam.com.tr ailesi olarak bizler de meslek örgütlerinin kurumsal iletişim stratejilerinin, kamuoyu algısını yönetmede ne denli kritik olduğunu gözlemliyoruz.
